Senior Mortgage Loan Processor Hybrid - US

Senior Mortgage Loan Processor

Full Time • Hybrid - US
Responsive recruiter
FLSA: Non-Exempt
Department: Residential Lending
Reports to: AVP, Manager Residential Lending 
 
Arundel Bank headquartered in Anne Arundel County seeks a Senior Mortgage Loan Processor.  You will be charged with processing  a variety of conventional, FHA and VA mortgage loans (1st, fixed 2nd trusts, HELOCS, construction perm, etc.). Processing includes but is not limited to a thorough review and/or verification of all originated loans for compliance as well as qualifying factors such as income, credit, and assets.  The Senior Mortgage Loan Processor will work with team members and title companies/attorneys to ensure accurate and timely loan processing.
 
Is this the job for you? Do you possess a strong service orientation, attention to detail, and excellent communication and interpersonal skills?  Do you have 5 or more years of experience in residential lending with 3 or more years in processing conventional FHA and VA loans?    If so, this may be the job for you.
 
As the Senior Mortgage Loan Processor, you will be responsible for:
  • Processes mortgage applications that are originated by the Residential Lending Department and/or approved Brokers.  Processing activities include, but are not limited to, verification of income, employment, assets, down payments, debts, and property values.    Orders title searches, property appraisals, appraisal reviews and AVMs.
  • Loan files are processed in accordance with Arundel Federal and/or FNMA, FHMLC, FHA and VA underwriting policies as well as Automated Underwriting System (AUS) feedback certificates as applicable.
  • Accurately calculates all types of income including but not limited to self-employed, fluctuating hourly, commission, rental, etc. 
  • Confer with Loan Originators and Loan Underwriters to assist with scenarios/policies and aid in resolving complex mortgage applications.  
  • Maintain loan documentation in customer’s electronic file, ensuring all policies and procedures of the Bank are followed.  Update loan records as required.  Audits files to ensure that all required documents are present and in compliance.  
  • Utilize tact and experienced based knowledge to resolve customer (internal and external) problems by explaining specific policies and products while representing the Bank in a professional manner and maintaining positive customer relations. 
  • Provides general department support when loan pipeline and/or staff schedule warrants including, but not limited to, review title work, Loan Estimate (LE), and other documents for accuracy and compliance.  Review and reconcile Closing Disclosure (CD) with Loan Estimate (LE) prior to closing to identify and/or correct tolerance violations.
  • Responsible for applying requirements relating to Bank Secrecy Act (BSA), Office of Foreign Assets Control (OFAC), and Customer Identification Program (CIP) including Beneficial Ownership (BO).
  • Responsible for applying all regulatory requirements during the performance of the job duties as assigned.
  • Complete all annual required BSA and other bank compliance training as assigned in a timely manner.
  • Perform other loan processing and administrative duties as assigned by the AVP, Manager Residential Lending and/or VP, Residential Lending. 
Are you the one we need? If so, these are your qualifications:
  • High school degree or equivalent (GED).
  • Minimum five years’ experience in the field of mortgage banking with 3 or more years in processing conventional loans, FHA and VA loans. 
  • Experience in loan closing a plus. 
  • Strong knowledge of secondary market guidelines, including FNMA and FHLMC, FHA, VA, general Investor overlays and conventional mortgage insurance required.
  • Knowledge of real estate lending criteria, compliance, and federal/state regulations.
  • Demonstrated proficiency with standard mortgage Loan Origination Systems (Encompass preferred) as well as DU and LPA Automated Underwriting Systems.
  • Demonstrated understanding of entire mortgage loan process from origination through post-closing.
  • Excellent organizational, analytical, and problem-solving skills.
  • Excellent verbal, written, telephone and interpersonal communication skills.
  • Must possess strong service orientation.
  • PC proficient, including Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and the Internet. 
 Why join Arundel Bank? We are a community retail bank focusing on deposits and lending serving Anne Arundel county since 1906. “Your Vision. Our Strength." is the phrase that describes what we do and have consistently done for over 100 years: use our strong capital position and financial strength to help our customers achieve their financial dreams and personal visions.
 
We offer a comprehensive benefits package including paid time off, medical, dental, vision, life, and disability insurance, HRA, FSA, paid holidays, and 401(k) profit sharing plan. Learn more about Arundel Federal at: https://www.arundelbank.com/
 
Arundel Bank is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer and will not discriminate in its employment practices due to an applicant's race, color, religion, national origin, sex gender identity/expression, age, ancestry, sexual orientation, disability, genetics, veteran status, marital status, pregnancy-related conditions, or political beliefs.  We also maintain a drug-free workplace.
 
Job Type: Full-time
Pay: From $23.75 to $33.25 per hour

Flexible work from home options available.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.