Assistant Branch Manager Annapolis/Pasadena

Assistant Branch Manager

Full Time • Annapolis/Pasadena
Responsive recruiter
Benefits:
  • Tuition assistance
  • Wellness resources
  • Company parties
  • Opportunity for advancement
  • Training & development
Ready to take the next step in your career with a bank that values people first?

Join our Branch Management team.

At Arundel Federal Savings Bank, you will feel like you are a member of the family. We are looking for community-minded leaders who enjoy helping others and supporting a team. With offices in Glen Burnie, Pasadena, Severna Park, and Annapolis, we have committed ourselves to personal, friendly service. 

As an Assistant Branch Manager, you will help support the daily operations of the Branch, expand customer relationships, ensure excellent customer service, and assist in supervising and developing branch staff while maintaining compliance with Bank policies and regulatory requirements.

NOTE ABOUT LOCATION: All Assistant Branch Managers start their training at the Pasadena or Glen Burnie Branch but once complete, they are assigned a home branch.  

Some of your duties will include:
  • Ensuring the branch is open and prepared to conduct business each day, maintaining appropriate cash levels, and ordering currency as necessary.
  • Assigning and supporting daily operational duties for Tellers and Customer Service Representatives to ensure quality service standards are met.
  • Assisting with branch compliance, security controls, and operational accuracy; conduct surprise audits and review daily overdrafts and check approvals.
  • Performing all Customer Service Representative duties including opening deposit accounts (checking, savings, CDs, IRAs), processing consumer loan applications (Auto, personal, overdraft protection), approving checks, and resolving complex or difficult customer situations.
  • Processing IRA documentation, including periodic distributions, required paperwork, and death claims, ensuring all transactions meet regulatory requirements.
  • Supervising, coaching, scheduling, and training branch staff; monitoring performance and recommending disciplinary actions when necessary while maintaining proper employee documentation.
  • Utilizing tact and experience-based knowledge to research and resolve customer inquiries, discrepancies, and account concerns in accordance with Bank policies.
  • Analyzing customer needs and promoting appropriate Bank products and services; identifying referral opportunities and coordinating with other Bank departments as needed.
  • Ensuring compliance with Bank Secrecy Act (BSA) requirements including CTR review, SAR reporting, CIP adherence, and identification of high-risk customers.
  • Completing all required annual compliance, BSA, and regulatory training timely.
  • Performing other duties as assigned.
What you need:
  • High School Diploma or equivalent (GED); AA degree or college coursework preferred.
  • Minimum of 3 years of progressively responsible branch operations experience, preferably as a Teller Supervisor, Team Leader, or Customer Service Representative.
  • Prior supervisory or team leadership experience.
  • Strong knowledge of teller, customer service, and branch operating procedures.
  • Excellent organizational, analytical, and problem-solving skills with strong attention to detail.
  • Excellent verbal, written, telephone, and interpersonal communication skills.
  • A strong service orientation with the ability to identify and sell appropriate Bank products and services.
  • Proficiency with PCs and Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook, Teams) and the Internet.
  • Ability to function in a branch environment and use standard office equipment.
  • Ability to lift up to 25 lbs. (coin bags and cash trays).
  • Willingness to travel to other branch locations to provide coverage as needed.
Why join Arundel Federal?
If you want to work with a team that offers customers a more personal experience than a larger institution and have a passion for serving the financial needs of the community, we are the place to be. 

We offer a competitive benefits package including medical, dental, vision, HRA, FSA, company-paid life and disability insurance, a 401(k) Profit Sharing Plan, and a generous leave program (PTO and sick leave), opportunities for growth, and a Life Assistance Program.

Arundel Federal Savings Bank is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Compensación: $40,700.00 - $56,758.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.