Compliance Specialist Corporate Offices/Glen Burnie

Compliance Specialist

Full Time • Corporate Offices/Glen Burnie
Benefits:
  • FSA
  • HRA
  • Paid Holidays
  • Free Long-Term Disability
  • Free Life Insurance
  • Free Short-Term Disability
  • 401(k)
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Profit sharing
  • Tuition assistance
  • Vision insurance
  
Are you tired of feeling like “just a number”? 
 
Join our Compliance team! 
 
At Arundel Federal you will feel like you are a member of the family. We are looking for community-minded people. 
 
Is this the job for you? 
The ideal candidate will have excellent organizational and problem-solving skills, be detail oriented, able to communicate effectively with staff at all levels within the bank, as well as external contacts, and have strong writing skills. 
 
Arundel Federal is currently seeking a Compliance Specialist to assist the VP, Chief Risk Officer (CRO) with operational and administrative support to Bank’s compliance activities. This will include responding to compliance questions, providing compliance information to business units and third parties (auditors, examiners, Bank vendors), and maintaining the Bank’s compliance program with direction from the VP, CRO. 
 
As the Compliance Specialist you will be responsible for: 
  • Develops and maintains a proficient knowledge of banking laws, rules and regulations and their impact on products, services, and operations for specific lines of business. 
  • Assist the VP, CRO in ensuring compliance with Bank policies, procedures, and internal controls as well as all applicable Federal, State, and local laws, rules and regulations. Assists in the investigation, documentation, and monitoring of compliance with these rules and regulations. 
  • Bank Secrecy Act responsibilities include supporting the Bank Secrecy Act Officer or senior management as appropriate and performs monitoring and reporting as assigned. 
  • Performs compliance monitoring and testing as directed by the VP, CRO. 
  • Maintains, delivers, and monitors compliance training for all lines of business.  Provides status reports to management. 
  • Responsible for applying all the regulatory requirements during the performance of the job duties as assigned. Complete all annual required BSA and other bank compliance training as assigned in a timely manner. 
  • Performs other administrative, operational and compliance related duties as assigned by the VP, CRO. 
Are you the one we need? If you are, you’ll have these qualifications: 
  • HS Diploma; AA degree preferred or equivalent years of experience. 
  • Minimum 1 - 2 years of experience in a financial institution or related field. 
  • General knowledge of retail banking products/services/operations and/or of BSA/AML/OFAC and consumer lending/deposits regulations.   
  • Excellent verbal, written, telephone and interpersonal communication skills. 
  • Excellent organizational, problem-solving, analytical skills, and detail orientation.
  •  Ability to conduct research, understand laws and regulations, and offer problem solutions. 
  • PC proficient, including Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and the Internet. 
  • Ability to handle multiple projects/priorities simultaneously and meet required deadlines.  
  • Some local travel, as needed.  
  • Ability to function in a financial institution office environment and use standard office equipment, including, but not limited to: PC, fax, copier, telephone. 
  • Ability to lift up to 25 lbs. (i.e., file boxes). 
Why join Arundel Federal? We are a community retail bank focusing on deposits and lending serving Anne Arundel County since 1906. “Your Vision. Our Strength." is the phrase that describes what we do and have consistently done for over 100 years: use our strong capital position and financial strength to help our customers achieve their financial dreams and personal visions.
 
 We offer a comprehensive benefits package including paid time off, medical, dental, vision, life and disability insurance, HRA, FSA, paid holidays, tuition assistance, and 401(k) profit sharing plan. Learn more about Arundel Federal at: https://www.arundelfederal.com/

Arundel Federal is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer and will not discriminate in its employment practices due to an applicant's race, color, religion, national origin, sex gender identity/expression, age, ancestry, sexual orientation, disability, genetics, veteran status, marital status, pregnancy-related conditions, or political beliefs.  We also maintain a drug-free workplace.
Compensación: $59,600.00 - $83,200.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.